Avantages de l’embauche de travailleurs à distance

Comparé à la routine éprouvée consistant à embaucher des travailleurs locaux, embaucher des travailleurs à distance peut sembler un choix étrange au premier abord. Mais embaucher des travailleurs à distance ou permettre aux employés existants de travailler à domicile ou en dehors du bureau présente de nombreux avantages. Activer votre réseau d’entreprise et permettre à vos télétravailleurs de se connecter régulièrement est nécessaire pour profiter de ces avantages.

Mieux encore, bénéficiez des avantages d’un télétravailleur sans avoir à gérer l’ensemble de votre entreprise en ligne.

Certains des avantages de l’embauche de travailleurs à distance comprennent :

Réduire le gaspillage de papier

Le premier avantage évident est la réduction du gaspillage de papier puisque la plupart des lettres sont envoyées numériquement. La réduction du gaspillage de papier vous aidera non seulement à organiser vos documents plus efficacement, mais cela vous aidera également à économiser de l’argent.

L’absence de tout document physique signifie que l’échange de documents est instantané et qu’il n’y a pas de frais d’affranchissement ou d’impression. Le fait que la plupart des gens aient des smartphones, qui leur donnent un accès instantané au courrier électronique, rend cela d’autant plus évident.

La réduction des déchets de papier est également bonne pour l’environnement. L’élimination du papier aide à réduire le nombre d’arbres qui doivent être abattus et transformés pour fabriquer du papier, et en plus de réduire la consommation d’énergie, les entreprises utiliseront moins d’énergie lorsque diverses imprimantes, télécopieurs et copieurs seront inactifs.

Faire des économies

Le financement de l’immobilier et les dépenses ultérieures telles que les services publics et l’entretien seront considérablement réduits. Faire travailler les employés à domicile ou en dehors du bureau réduira considérablement le nombre d’absences imprévues pour cause de maladie ou de conditions météorologiques extrêmes.

Ce ne sont pas seulement les entreprises qui économisent de l’argent, car les prix de l’essence ont augmenté et, avec eux, les transports en commun, les déplacements sont devenus plus chers. Dans une enquête menée par ConnectSolutions, les travailleurs à distance ont déclaré avoir économisé en moyenne environ 4 600 $ par an en travaillant à domicile.

Élimine le stress lié au trajet

Non seulement les entreprises peuvent bénéficier du travail à distance, mais les employés eux-mêmes peuvent bénéficier du travail à domicile. Une étude en Suède a révélé que le fait d’avoir un seul partenaire dans un mariage faisant la navette plus de 45 minutes augmentait les chances du couple de divorcer de 40 %.

Cela ouvre également la porte à des employés potentiellement talentueux qui ne peuvent pas se déplacer ou vivre dans un autre pays. Cela est particulièrement vrai si vous voulez des talents de premier ordre mais que le budget ne paie pas correctement, alors vous pourrez peut-être trouver un employé que vous recherchez à l’étranger qui est prêt à travailler à moindre coût.

Non seulement les résultats de votre entreprise s’amélioreront, mais le bonheur de vos employés le sera aussi. Les employés plus heureux sont plus productifs, gagnent du temps et utilisent le temps supplémentaire pour faire plus de travail.

Réduire les dépenses salariales

Les estimations montrent que pour remplacer un employé gagnant 50 000 $ par an, votre entreprise dépensera 20 % de son salaire. Les emplois qui exigent des niveaux élevés de formation et d’éducation augmenteront considérablement les coûts de roulement. En conséquence, de nombreuses entreprises utilisent le travail à distance sous forme d’avantages pour retenir les meilleurs talents.

La perte d’employés détruit souvent la productivité, selon le site Web Business Reference. Une fois qu’un employé de remplacement est embauché, il lui faudra des semaines, voire des mois de formation pour atteindre le niveau de l’ancien employé. Ces revers de temps et de productivité peuvent être évités en conservant des employés plus expérimentés.

Lorsque vous considérez que 95 % des employeurs affirment que le travail à distance a un impact élevé sur la rétention des employés, il ne suffit pas que les deux tiers des employés changent d’emploi pour faciliter leurs déplacements, moderniser une ancienne entreprise ou en créer une nouvelle. le travail à distance est définitivement un pas dans la bonne direction tant pour l’entreprise que pour ses employés.