Web Analyst Confirmé(e) – Tracking (H/F) – VIE Emploi CDI

Intégré à l’équipe Data & Paid d’Eskimoz, ce poste clé consiste à assurer la collecte et la fiabilité des données digitales pour une clientèle variée (start-ups, PME, groupes CAC40). Sous la responsabilité du Head of Data, la mission est à la fois technique et stratégique : structurer et optimiser les dispositifs de tracking (multi-plateformes, internationaux), de l’implémentation à la validation de la qualité des données, en collaboration avec les équipes média, produit et CRO pour améliorer la performance.

Les responsabilités incluent la gestion d’un portefeuille client, l’audit des configurations analytics et TMS, la définition des KPIs, la conception et l’implémentation des plans de marquage, ainsi que la configuration et maintenance d’outils comme Google Tag Manager (web et server-side) pour le suivi d’audience, e-commerce et conversions. Il faut également garantir la qualité des données via tests et debug, paramétrer des plateformes analytics (GA4, solutions server-side, CMP), et produire des reportings (Looker Studio). Le rôle implique une collaboration étroite avec les équipes internes et une capacité à vulgariser des sujets techniques pour les clients.

Le profil recherché réunit une formation supérieure (marketing digital, informatique, data) et une expérience significative d’au moins 3 ans en Web Analytics/Tracking, en agence ou chez l’annonceur. Les compétences techniques indispensables sont : maîtrise avancée de Google Tag Manager (web & server-side), Google Analytics 4, outils de debugging (Tag Assistant, DevTools), dataLayer, et connaissance du RGPD/Consent Mode. Des atouts précieux incluent SQL/BigQuery, la familiarité avec les outils publicitaires (Meta, Google Ads) et des bases en développement (HTML, JavaScript).

Au-delà de l’expertise technique, le poste exige d’excellentes soft skills : relationnel client, sens du service, capacité d’organisation en environnement multi-clients, sensibilité aux enjeux business, et une approche proactive pour détecter des opportunités d’optimisation ou d’upsell. Rigueur, autonomie, curiosité et goût pour la résolution de problèmes techniques sont essentiels.

Le processus de recrutement comprend quatre entretiens successifs : un premier échange avec les RH, puis avec le futur manager (Manon), suivi d’un entretien avec le Directeur de la BU Performance (Rémi) et enfin avec le DG France (Jérémy). Ce poste, basé à Paris avec télétravail occasionnel, s’inscrit dans le domaine du Marketing Digital/Data et de la Publicité, pouvant également être pourvu en VIE (12-24 mois).