Tech Lead Frontend (H/F) Emploi CDI

L’équipe frontend, composée de deux développeurs, d’un·e UI/UX designer et d’un Tech Lead, travaille en mode Scrum avec les équipes backend, QA et produit. Le poste à pourvoir est celui de Tech Lead Frontend : vous devrez définir et faire évoluer l’architecture frontend, garantir la qualité du code (revues, pair programming), participer aux choix technologiques et assurer une clean architecture adaptée au contexte Gatewatcher. Vous contribuerez également au développement des fonctionnalités en React/TypeScript, au maintien du state management (Redux normalisé + React Query), à l’enrichissement de la bibliothèque de composants interne via Storybook et à l’écriture de tests automatisés (Cypress, Vitest). En parallèle, vous encadrerez techniquement les deux développeurs frontend (mentoring, montée en compétences, feedback), faciliterez la collaboration avec le designer pour harmoniser le design system et son implémentation, animerez le chapitre frontend (bonnes pratiques, veille technique, standards) et participerez activement aux rituels Scrum ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques (CI/CD, conventions, documentation). Vous veillerez enfin à la performance, à l’accessibilité et à la maintenabilité des interfaces, tout en mettant en place des métriques de qualité et de monitoring front.

Le profil recherché exige une maîtrise avancée de React et TypeScript (≥5 ans), une solide expérience avec Redux (state normalisé) et React Query, une pratique régulière des tests automatisés, familiarity avec Vite, Storybook et une expérience préalable en tant que Tech Lead ou référent technique frontend. Vous devez être capable de mentorer des juniors et des confirmés, faire preuve d’excellentes compétences en revue de code (pédagogie, rigueur, bienveillance), travailler en autonomie en full remote et avoir une bonne communication écrite. Des connaissances en cybersécurité, GitLab CI/CD, l’utilisation d’outils AI‑driven (Copilot, Cursor, etc.) ou du Rust/WebAssembly sont appréciées comme plus. Le processus de recrutement comprend un entretien RH, un entretien technique et un entretien avec la direction sur site ; le poste est basé à Puteaux, en contrat CDI avec télétravail total.