Stage de fin d’études – Junior Tech Lead Fullstack – Avril 2026 Emploi CDI

Hello Pomelo propose un stage de 6 mois intitulé « Tech Lead en stage » basé à Barcelone, avec un démarrage prévu en avril 2026. La rémunération varie entre 700 et 1 400 €/mois, selon le profil et l’expérience. Le stagiaire sera intégré à l’équipe delivery et, sous la supervision d’un Tech Lead senior, participera à l’ensemble du cycle de vie d’un projet web : de la phase avant‑vente (analyse technique des besoins, faisabilité, estimation, identification des risques, choix d’architecture et de stack) à la phase de développement et de maintenance (supervision de la qualité technique via revues de code, Sonar, Sentry, monitoring, échanges avec les clients, arbitrage de décisions techniques). Au quotidien, il contribuera à des projets internes, à l’innovation technique, à l’amélioration des processus, à une veille technologique active et à l’exploration d’outils IA pour optimiser sa productivité et celle de l’équipe.

Le stage offre un accompagnement réel, des responsabilités progressives, une expérience complète du cadrage à la maintenance, une formation continue grâce à la diversité des projets, un environnement propice à l’expérimentation et à l’innovation, ainsi que la possibilité d’être embauché en VIE à l’issue du stage, tout en permettant de vivre et travailler à Barcelone.

Le profil recherché est celui d’un étudiant en école d’ingénieur, titulaire d’une convention de stage obligatoire, avec une première expérience en développement en entreprise et un intérêt prononcé pour l’architecture et la qualité du code, plutôt que pour la simple écriture de code. Du côté technique, une maîtrise de JavaScript/TypeScript (React, Next.js, NestJS), des APIs REST, des notions d’architecture web, de Git/gitflow et des bonnes pratiques de sécurité web (OWASP) est appréciée, ainsi que des connaissances éventuelles en PHP, Python, Java, Docker, CI/CD, CMS (Strapi, Sylius, Shopify), microservices, GraphQL ou mobile (React Native, Flutter). Toutefois, il n’est pas nécessaire de maîtriser toutes ces technologies.

Les soft skills attendus sont une excellente capacité de communication (y compris avec des profils non techniques), de l’autonomie et de l’initiative, une curiosité technique constante, un esprit d’amélioration continue et un bon esprit d’équipe. Le français doit être courant (obligatoire), un bon niveau d’anglais est apprécié et l’espagnol constitue un plus.

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes : un entretien global de 45 minutes avec un Tech Lead, un test technique à réaliser chez soi suivi d’une revue de 45 minutes, et enfin un entretien RH de 30 minutes portant sur la motivation, le fit culturel et les attentes.