Sourcing Manager – F&V Concentrates & Derivatives – EMEA Emploi CDI
21st Apr 2026 à 9h45 Informatique & Mobile Paris Référence: 19330Détails de l'annonce
En tant que Sourcing Manager chez Hubcycle, vous êtes chargé(e) de rechercher et de valoriser les matières premières de concentrés de fruits et légumes rejetées par l’industrie, principalement en Europe et dans la région EMEA. Grâce à des outils dédiés et à votre réseau (salons, visites d’usines, événements de networking), vous identifiez, priorisez et échantillonnez les fournisseurs potentiels, tout en positionnant Hubcycle comme partenaire de confiance pour la valorisation des sous‑produits. Vous maîtrisez le processus de négociation (positionnement, clôture, expérience B2B) et veillez à respecter les contraintes des fournisseurs afin d’atteindre vos objectifs. Vous travaillez en étroit contact avec les équipes internes (vente, qualité, développement produit, logistique, finance) pour garantir la satisfaction client et la croissance du portefeuille produits. Vous bénéficiez du soutien du Head of Sourcing et du Global Category Manager, ainsi que de l’expertise des catégorie‑spécialistes.
Le profil recherchéJuste : 4 à 7 ans d’expérience dans le sourcing de matières premières liées aux concentrés de jus et dérivés, bonne connaissance des procédés agroalimentaires, aptitude à évoluer dans un environnement start‑up dynamique et multiculturel. Vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve), orienté(e) détails, doté(e) d’excellentes compétences relationnelles et de service client, même sous pression. L’anglais professionnel est requis. Un mindset « économie circulaire », des connaissances sur les colonnes d’extraction/adsorption à résine (nutraceutique) et l’adhésion aux valeurs de Hubcycle (discernement, audace, performance, communication, collaboration, pragmatisme, intégrité) sont des atouts. Le poste est basé à Avignon (Sud de la France), en CDI cadre à temps plein, avec rémunération adaptée au profil et expérience, bonus non plafonné, démarrage immédiat. Processus de recrutement : entretien avec le Talent Acquisition Manager, entretien approfondi avec le Category Manager, étude de cas préparatoire, visite sur site et présentation de l’étude de cas.