Senior Technical Project Manager – Mobile Emploi CDI

360Learning, entreprise EdTech basée à Paris, recrute un Senior Technical Project Manager pour son équipe mobile. Celle-ci comprend trois squads (deux feature squads et une squad technique) collaborant avec plus de dix squads produit web afin de livrer une expérience fluide et de renforcer le leadership dans l’apprentissage collaboratif. Le rôle consiste à piloter la livraison et l’exécution à travers les squads mobiles, en servant de lien entre produit, ingénierie, design et business, pour traduire la stratégie en actions concrètes, assurer l’alignement, réduire la dette technique et garantir des livraisons de qualité dans un environnement rapide et évolutif.

Les initiatives clés incluent une refonte complète de l’interface utilisateur, l’évolution du système de design mobile, le lancement d’un nouveau lecteur avec migration vers Kotlin MultiPlatform, des fonctionnalités web pour gérer les demandes d’applications personnalisées, et l’intégration de capacités d’IA. Dès le premier mois, le titulaire devra s’intégrer à l’écosystème mobile, comprendre les projets et dynamiques d’équipe, établir des relations avec les parties prenantes, prendre en charge la coordination des livraisons et mettre en place un cadre d’exécution transparent.

Responsabilités principales : propriété complète du cycle de vie de livraison, établissement de cadres de priorisation, évaluations d’impact technique, amélioration des processus pour l’efficacité et la qualité, renforcement de la collaboration entre équipes mobiles, backend et frontend, et conduite de l’excellence opérationnelle. Il devra également agir comme partenaire stratégique pour la direction, en contribuant aux décisions de feuille de route à grande échelle.

Profil requis : 5+ ans d’expérience en gestion de projets ou programmes techniques, solide connaissance du cycle de développement mobile (iOS/Android) – idéalement avec un background en ingénierie mobile – et expérience dans la coordination d’équipes d’ingénierie multiples. Excellentes compétences en priorisation, gestion des parties prenantes et communication, avec un anglais courant (niveau B2 en français équivalent). Enthousiasme pour l’environnement de travail inclusif de 360Learning.

360Learning est une plateforme LMS d’apprentissage collaboratif permettant aux entreprises de développer les compétences en interne. Comptant 1 700 clients et plus de 400 employés, l’entreprise valorise la diversité et l’inclusion. Le processus de recrutement comprend un entretien téléphonique, une réunion de découverte, une étude de cas, une réunion de clarification, un entretien de fit culturel avec le CEO, puis une offre. Le poste est en CDI avec télétravail total à Paris, dans les secteurs SaaS/Cloud Services et EdTech.