Senior Backend Engineer (Innovate) Emploi CDI

Yubo est une application de découverte sociale qui permet de se faire des amis et de socialiser en ligne, en favorisant des connexions authentiques sans likes ni followers. Avec des millions d’utilisateurs actifs, sa mission est de redéfinir les interactions sociales, notamment pour la Génération Z, tout en plaçant la sécurité au cœur de ses activités grâce à une approche proactive.

Le poste est un rôle de Senior Backend Engineer au sein de la nouvelle squad “Innovate”, créée pour tester des paris produits ambitieux et des initiatives à haut risque. La mission consiste à concevoir, déployer et opérer des expériences backend qui valident des idées audacieuses, avec un cycles d’itération rapide, tout en maintenant des systèmes résilients, évolutifs et rentables. Il ne s’agit pas d’un poste de maintenance, mais de construction, test, rollback, itération et apprentissage continu.

Les responsabilités couvrent : la livraison de fonctionnalités backend de A à Z (spécifications à production/rollback) ; la définition de métriques de succès avec les équipes produits ; l’itération rapide basée sur les données ; la construction de systèmes adaptés à l’expérimentation ; le diagnostic des incidents complexes ; et le partage de connaissances via documentation, RFCs et mentorat.

L’environnement technique inclut Node.js/TypeScript, des systèmes événementiels (Kafka, RabbitMQ, NATS), des bases de données NoSQL, clé-valeur et relationnelles, ainsi que des outils d’observabilité (Datadog, Grafana). Les pratiques reposent sur des RFCs et des spécifications techniques structurées.

Le profil idéal possède 5+ ans d’expérience backend en startup/scale-up, maîtrise Node.js/TypeScript, a conçu des APIs, travaillé avec des systèmes événementiels, et applique des bonnes pratiques d’ingénierie (tests, qualité, résilience). Un esprit produit, une communication claire en anglais et la capacité à collaborer avec des non-techniciens sont essentiels. Des atouts : architecture évolutive, mentorat, et familiarité avec les RFCs.

Dans les 6 premiers mois, le candidat devra : livrer une expérience backend à haut risque de bout en bout (rollback sécurisé, métriques mesurables) ; établir des motifs réutilisables pour l’expérimentation ; améliorer un domaine systémique (fiabilité, performance, utilisabilité) avec impact mesurable ; et renforcer la capacité de la squad à tester des idées sans compromettre la stabilité de la plateforme.

Le processus de recrutement prévoit un entretien téléphonique initial, un entretien avec le manager (Armand), un test technique (devoir maison + debrief et conception système), et des évaluations d’adéquation culturelle.

Yubo propose un salaire compétitif avec equity, une politique de télétravail flexible (seulement 2 jours au bureau par mois), une excellente assurance santé (Alan) couverte pour le salarié et sa famille, des avantages familiaux (congés parentaux accrus, accès aux crèches), la prise en charge des frais pour événements externes (ex: Android Makers), et une culture centrée sur l’impact, l’innovation audacieuse, la résilience, la collaboration sans ego et la confiance. L’entreprise insiste sur la confidentialité et la sécurité, avec une approche “Privacy & Safety by Design”, attendue de tous les employés.