Senior Back Office Analyst Emploi CDI

iBanFirst est une fintech européenne en forte croissance, spécialisée dans les paiements internationaux et la gestion du risque de change pour les PME. Fondée en 2016, elle compte plus de 350 collaborateurs répartis dans 14 bureaux situés dans 11 pays européens, dessert 10 000 clients entreprises et génère 80 M€ de chiffre d’affaires en 2025 (objectif 100 M€ en 2026). Rentable depuis près de deux ans, l’entreprise figure parmi les FT1000 du Financial Times depuis sept années consécutives et affiche un NPS de 87,5. Sa culture repose sur quatre valeurs : travail d’équipe, ténacité, transformation et confiance.

Le poste proposé concerne un·e analyste senior du Back Office, basé(e) à Bruxelles, Paris ou Londres. Rattaché·e au responsable du Back Office, le·la candidat·e devra : exécuter et contrôler les paiements complexes (SWIFT, SEPA, TARGET2, FPS…) et les règlements de change ; mener les investigations et la résolution des écarts ; garantir la conformité règlementaire et les contrôles de sauvegarde des fonds clients ; approuver les cas hors procédures standards ; utiliser des outils de données (SQL, Power BI, Metabase, Grafana) pour monitorer, analyser et améliorer les processus ; piloter ou participer à des projets d’automatisation et d’amélioration continue.

Le profil recherché comporte 4 à 5 ans d’expérience en back office, paiements ou opérations financières dans une fintech, banque ou entreprise de paiement, avec une maîtrise des schémas de paiement, du règlement FX et des exigences de sauvegarde. Le·la candidat·e doit être autonome, rigoureux·se, orienté·e données, doté·e d’un esprit de résolution de problèmes, intègre, bon·ne communicant·e et anglophone ; le français et/ou le néerlandais sont un plus. Des connaissances en automatisation ou en réglementation PSD2/EMD sont souhaitées.

Le contrat est en CDI, avec salaire brut annuel compris entre 55 000 et 65 000 € selon l’expérience, ainsi que des avantages (remboursement des transports, titres‑restaurant, assurance santé AXA, plan d’épargne retraite, abonnement téléphone, accès salle de sport, participation à des événements internes). Le processus de recrutement comprend un appel de préscreening, un entretien technique avec le responsable du Back Office et un entretien final avec le Chief Operations Officer.