Senior Back End Engineer Emploi CDI

Thought Machine vise à éliminer définitivement la technologie héritée des banques mondiales grâce à une plateforme bancaire moderne, native du cloud, couvrant le cœur bancaire et les paiements. L’entreprise, forte de plus de 550 employés répartis entre Londres, New York, Singapour, Sydney et son nouveau pôle d’ingénierie à Lisbonne, a levé plus de 500  millions de livres auprès d’investisseurs tels que Molten Ventures, Eurazeo, Intesa Sanpaolo, Temasek, JPMorgan Chase, etc. Elle est reconnue pour sa culture de travail exceptionnelle, ses hautes notes sur Glassdoor, son généreux plan d’actionnariat salarié et son classement parmi les fintechs les plus innovantes et les entreprises à plus forte croissance en Europe.

Le poste d’ingénieur logiciel (backend) basé à Lisbonne nécessite une présence sur site quatre jours par semaine. Le rôle consiste à concevoir, implémenter et maintenir des microservices scalables et performants en suivant les meilleures pratiques de déploiement continu en monorepo. Les responsabilités incluent l’écriture de tests unitaires et d’intégration, la coordination avec les autres équipes d’ingénierie, la gestion et le débogage des déploiements de test à la production, ainsi que la transformation des exigences clients en tickets traçables.

Le candidat doit justifier d’au moins six ans d’expérience en génie logiciel, maîtriser Python ou Go, et avoir une solide pratique des tests automatisés. Une connaissance du secteur bancaire/financier, de l’infrastructure cloud (AWS ou autres), des bases de données SQL/NoSQL, des architectures client‑serveur ou microservices, ainsi que des outils d’orchestration tels que Kubernetes sont souhaités. Une expérience en gestion d’équipe ou en développement d’applications IA est un plus.

Thought Machine propose un salaire compétitif, un plan de retraite volontaire avec abondement jusqu’à 5 %, une assurance santé privée, une assurance vie complète, 25 jours de congés plus les jours fériés, deux journées de bénévolat annuel, une allocation repas quotidienne, un accès à des ressources de formation premium, des clubs sportifs et de loisirs subventionnés, le matériel technologique le plus récent, ainsi qu’une variété de collations et de boissons. L’entreprise valorise la diversité et encourage les candidatures de personnes de tous âges, origines et capacités, y compris celles présentant un TDAH, de l’autisme, de la dyslexie ou de la dyspraxie.