Revenue Growth Strategist – Internship – Spanish Market – Barcelona Emploi CDI

Papernest, scale-up européenne leader dans la gestion de contrats (énergie, télécom, assurance), poursuit sa croissance avec plus de 900 collaborateurs et 2 millions de clients. Dans ce cadre, elle propose un stage de 6 mois (début juin/juillet) en tant que Revenue Growth Strategist, basé à Barcelone avec télétravail fréquent.

Le/la stagiaire sera intégré(e) à l’équipe Offer & Revenue et contribuera à la stratégie de croissance par l’analyse de données et l’optimisation opérationnelle. Ses missions s’articuleront autour de quatre axes : l’analyse stratégique (étude du portefeuille, des funnels de conversion, de la rétention, et soutien au développement de partenariats) ; le développement commercial (identification d’opportunités de nouveaux verticaux ou produits, participation aux lancements) ; la production d’insights data (analyse de jeux de données, création de tableaux de bord KPI) ; et l’optimisation des processus opérationnels (collaboration avec les fournisseurs, amélioration des outils de suivi, création de supports de formation, lancement d’initiatives pour le marché espagnol).

Le profil recherché est celui d’un(e) étudiant(e) en école d’ingénieur ou de commerce, maîtrisant couramment l’anglais et l’espagnol (le français est un atout supplémentaire). Il/elle devra être proactif(ve), doté(e) d’un excellent esprit d’équipe et d’une réelle appétence pour l’analyse dans un environnement rapide. Une connaissance ou un vif intérêt pour Excel et SQL est requis.

Papernest offre un environnement international et inclusif (46 nationalités), une rémunération compétitive, des avantages (partenariats restaurants/wellness, petit-déjeuner hebdomadaire, 1 jour de télétravail par semaine) et une intégration en tant que membre à part entière de l’équipe, avec un réel accompagnement pour le développement des compétences. Le processus de recrutement comprend un entretien avec la Talent Acquisition, un entretien avec le futur manager, un test Excel d’1 heure, et un entretien final avec le Head of Offer & Revenue. L’entreprise encourage vivement les candidatures diversifiées et souligne que chaque profil est précieux, même si tous les critères ne sont pas remplis.