Recruitment Intern (Staff Augmentation) Emploi CDI

NTT DATA, leader mondial en innovation technologique et métier, propose un stage de 6 mois minimum en recrutement (Recruitment Intern) au sein de son bureau de Bruxelles. L’objectif est de faire découvrir les métiers des RH dans un environnement dynamique et international, avec un potentiel d’embauche à la clé.

Le stagiaire aura un rôle opérationnel au sein de l’équipe recrutement pour la Belgique. Il participera activement au processus de recrutement : compréhension des besoins clients, gestion des candidatures via notre système de suivi (ATS), publication d’offres (notamment IT) et sourcing sur les réseaux sociaux. Des tâches administratives sont prévues (préparation de CV, revue documentaire). En fonction de son profil et de ses attentes, il pourra également mener des premiers entretiens téléphoniques et organiser des rendez-vous en présentiel, avec un suivi associé. Une implication dans des initiatives d’amélioration du département est encouragée.

Le profil recherché est celui d’un étudiant en Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Communication ou domaine connexe, fournissant une convention de stage. Une forte appétence pour le recrutement, le sens du détail et une excellente maîtrise de l’anglais sont requis. Les qualités personnelles sont primordiales : excellent relationnel, capacité d’organisation, goût pour le travail d’équipe, proactivité, créativité, esprit commercial et résistance au multitâche.

En contrepartie, le stage offre une immersion précieuse dans une multinationale, le développement de compétences transférables, un encadrement par des experts et un réseau professionnel élargi. NTT DATA met en avant un environnement collaboratif, la flexibilité (télétravail hybride, jours de congé examens), un programme de bien-être (santé mentale, fitness en ligne), un budget formation (Udemy, cours de langues), une allocation mensuelle de 500 € et un programme de parrainage (“buddy”). L’entreprise est certifiée “Top Employer” et s’engage fortement pour la diversité et l’inclusion.

Le processus de recrutement pour ce stage débute par la soumission d’un CV, suivi d’un appel initial avec un recruteur, puis d’un ou deux entretiens avec l’équipe future.