Juriste Droit Social H/F Emploi CDI

Au sein du service Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’un périmètre dédié couvrant plusieurs sites et intervenerez principalement sur deux axes : les relations collectives et les relations individuelles.

En matière de relations collectives, vous préparerez, animerez et assurerez le suivi des instances représentatives du personnel (CSE, commissions, etc.
).
Vous participerez activement aux négociations avec les organisations syndicales, rédigerez et sécuriserez les accords collectifs, veillerez au respect des obligations réglementaires et contribuerez à l’organisation des élections professionnelles.
Vous serez également le garant du suivi des commissions et veillerez à ce que toutes les démarches légales soient correctement exécutées.

Concernant les relations individuelles, vous accompagnerez les managers dans leurs interrogations liées au droit social et à la gestion des relations de travail.
Vous assurerez le suivi des procédures disciplinaires en collaboration avec les conseillers RH et la hiérarchie, préparerez les dossiers à risque et contribuerez à la sécurisation juridique des situations individuelles.
Enfin, vous assurerez le suivi des contentieux en liaison avec les avocats internes ou externes, et conseillerez les équipes RH et opérationnelles afin de prévenir et résoudre les litiges.

Le poste s’inscrit dans une entreprise qui considère le dialogue social comme un levier stratégique de performance et de transformation.
Vous rejoindrez une équipe engagée et solidaire, bénéficierez d’une politique de télétravail avantageuse et d’avantages sociaux attractifs.
Des déplacements régionaux seront à prévoir selon les besoins des différents sites.

Ce rôle requiert une solide expertise en droit du travail, une capacité à mener des négociations constructives, ainsi qu’un sens aigu de l’organisation et de la confidentialité.
Vous devrez faire preuve d’écoute, de diplomatie et de réactivité pour accompagner tant les représentants du personnel que les managers au quotidien.