HR Project Officer (Estágio / Programa de Estudo-Trabalho) Emploi CDI

Le poste consiste à mettre en place l’académie interne du groupe au sein de l’unité portugaise, afin de professionnaliser les parcours de formation, d’harmoniser les pratiques opérationnelles et de soutenir le développement des compétences techniques dans tout le groupe. Les principales responsabilités incluent la gestion des compétences : acquisition d’une connaissance approfondie des fonctions opérationnelles et techniques, définition des compétences clés, élaboration de référentiels, alignement avec les standards de Prugent et conception de parcours de formation personnalisés. Le rôle implique également la gestion et la coordination de projets : planification globale de la mise en œuvre, suivi régulier grâce à des rapports d’avancement. Enfin, il faut assurer l’implémentation opérationnelle locale de l’académie (ressources, outils, supports de formation, logistique), identifier, mobiliser et accompagner les formateurs internes. Le profil recherché exige un master (première ou deuxième année) en gestion des ressources humains, une expérience préalable en gestion de compétences étant un plus. Une maîtrise du portugais au niveau C2 (natif ou bilingue) et du français au niveau C1 est obligatoire. Le candidat doit faire preuve d’une forte capacité d’organisation, d’attention aux détails, d’autonomie, d’excellentes qualités relationnelles et d’aptitude à évoluer dans un environnement multiculturel. Le poste est basé à Paços de Ferreira, Portugal ; si le candidat ne réside pas actuellement au Portugal, il devra prendre en charge ses déplacements, sa relocation ainsi que les frais d’hébergement et de subsistance. Le contrat concerne un stage de 6 à 12 mois, sans possibilité de télétravail.