Salesforce & IT Systems Admin Emploi CDI

Carwow vise à devenir la destination européenne incontournable pour l’achat, la vente, la publicité et la location de voitures, en associant technologie, médias et expertise automobile. Après avoir commencé comme simple site d’avis, l’entreprise génère désormais près de 3 milliards de livres sterling de transactions annuelles et a récemment doublé son audience grâce à l’acquisition d’Autovia (AutoExpress, Evo), disposant d’une chaîne YouTube de 10 millions d’abonnés et d’une portée web dépassant 350 millions de vues.

Le poste recherché est celui d’administrateur hybride Salesforce & IT systèmes, rattaché à l’équipe Business Innovation. Le candidat devra assurer la responsabilité du plateforme en dehors des heures classiques (jeudi à lundi), agir en tant que « Pilot in Command » des opérations techniques mondiales et être le référent technique dédié pour le bureau de Porto. Ses missions principales incluent : la surveillance et la résolution des incidents système le week-end, le soutien technique spécifique au hub de Porto, l’évolution de Salesforce (création d’objets personnalisés, flux complexes, règles de validation), la gestion de l’infrastructure IT (JAMF pour macOS, Okta/Google Workspace pour la gestion des identités), l’automatisation des flux de travail et le support d’escalade de niveau 2 avec une approche orientée sécurité.

Le profil exigé combine au moins deux ans d’expérience en administration Salesforce (maîtrise des Flows) et en opérations IT (gestion des terminaux et de l’identité). L’autonomie, la capacité à travailler indépendamment, un bon sens de la communication (expliquer les aspects techniques à des interlocuteurs non techniques) et une mentalité « Weekend Warrior » sont essentiels. Des certifications Salesforce, des connaissances en Retool, SQL ou Zapier, ainsi qu’une expérience dans des environnements internationaux à forte croissance sont des atouts.

Le package offert comprend une rémunération compétitive, 28 à 35 jours de congés selon l’ancienneté, une indemnité repas de 8,32 €/jour, des options d’actions, une assurance santé privée, un coaching mensuel bien‑être, des congés parentaux généreux (jusqu’à 20 weeks à plein salaire), la possibilité de travailler depuis l’étranger un mois par an, un budget formation conséquent et une aide pour l’aménagement du bureau à domicile. L’entreprise met l’accent sur la diversité, l’inclusion et l’égalité de traitement lors du recrutement.