GTM – Sales Intern, Financial Services Emploi CDI

Le poste consiste à être l’ombre du CRO et le « deuxième cerveau » du responsable GTM. Vous participez à chaque appel commercial, démonstration et négociation, mais votre rôle va bien au-delà de la prise de notes : vous préparez le terrain en amont (recherche sur le prospect, veille concurrentielle, élaboration de cas d business, cartes d’objections) et vous débriefez après chaque interaction pour identifier ce qui a fonctionné, ce qui doit être amélioré et ajuster la stratégie.

Vous consacrez également 30 % de votre temps à la prospection et à la qualification : vous identifiez les comptes cibles, trouvez les bons interlocuteurs via LinkedIn, événements, Reddit ou écosystèmes partenaires, rédigez des séquences d’approche qui génèrent des réponses et vous assurez la prise de rendez‑vous.

Enfin, vous travaillez en boucle étroite avec le Head of Growth (30 % du temps) pour analyser les performances des campagnes, tester les messages, suivre l’attribution et distinguer les leads qualifiés du bruit. Vous êtes chargé de donner un feedback honnête sur la qualité des MQL et de prouver l’efficacité des démos lorsqu’elles convertissent.

Le profil recherché est un étudiant en dernière année d’école de commerce ou d’ingénierie, ou un jeune diplômé, curieux de la fintech, de la crypto, de la conformité ou des secteurs régulés. Vous devez avoir déjà convaincu quelqu’un de dire « oui », écrire clair et concis en anglais (le français est un plus), être autonome, à l’aise avec les outils d’IA (Claude, APIs, etc.) et capable de formuler et défendre vos opinions. Vous ne devez pas vous limiter à mettre à jour un CRM sur ordre, assister à des réunions stériles, attendre des instructions ou rester silencieux lorsqu’un point vous semble erroné.

En échange, vous bénéficiez d’un poste au cœur d’une SaaS soutenue par YC qui restructure sa stratégie GTM en temps réel, de sessions quotidiennes avec le CRO, d’un accès illimité aux outils d’IA Claude Pro et Claude Code, d’une véritable pipeline d’ici le troisième mois et d’une attribution de revenus précise d’ici le sixième mois, avec la possibilité d’une offre d’embauche à l’issue du stage. Le travail est entièrement flexible (remote) avec des rassemblements trimestriels en Europe.

Le processus de recrutement comprend un appel de 30 minutes avec le CRO (venir avec des questions), une étude de cas où vous devez proposer un plan pour un prospect donné, un entretien de fit avec le GTM Lead ou le Growth Manager, et une démonstration de vos outils de recherche en direct. Le poste est basé à Paris, dans le secteur des logiciels, de l’IA/ML et de la FinTech/InsurTech, sous forme de stage de six mois en télétravail total.