Event Development Intern – UK Market Emploi CDI

Naboo recherche un stagiaire en développement d’événements pour soutenir son équipe de ventes B2B SaaS au Royaume-Uni. Le poste, d’une durée de six mois et basé à Barcelone (télétravail non autorisé), offre une immersion immédiate dans le cycle complet de prospection : identification de comptes cibles via LinkedIn, Clay et outils IA, mise en place de campagnes multicanal (email, téléphone, LinkedIn) pour détecter des entreprises organisant retraites, séminaires ou off‑sites, réalisation d’appels de découverte auprès de responsables RH et office managers anglophones, qualification d’opportunités d’événements à forte valeur, aide à la localisation des propositions et soutien aux account executives pour conclure des affaires. Le stagiaire participera également à l’enrichissement du playbook commercial en adaptant l’approche aux spécificités du marché britannique.

Le profil recherché comporte un niveau d’anglais natif, d’excellentes compétences rédactionnelles professionnelles, une détermination et une résilience propres à l’apprentissage des fondamentaux de la vente B2B, ainsi qu’une inscription en cours ou une récente obtention d’un diplôme de licence ou master. Une autorisation de travailler en Espagne (NIE/TIE et sécurité sociale) est requise, bien que Naboo propose une assistance via une agence pour faciliter ces démarches.

En rejoignant Naboo, une entreprise Série B de 70 M $ en pleine expansion européenne, le stagiaire bénéficiera d’un apprentissage « learning by doing » dès la première semaine, avec la possibilité d’obtenir un poste fixe en fonction de ses performances. L’offre inclut un bureau central à Barcelone, des frais de journée gratuits (fruits frais, bar à salade, café professionnelBarista), une rémunération compétitive composée d’une indemnité de stage plus des bonus de performance attractifs, ainsi qu’une culture d’équipe dynamique avec des événements mémorables.

Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes : un appel de screening de 30 minutes avec le responsable d’embauche pour évaluer l’adéquation culturelle et la motivation, un jeu de rôle de 30 minutes simulant un scénario de prospection dans la langue cible, un entretien « speed dating » de 30 minutes pour rencontrer l’équipe, et enfin un entretien final de clôture avec le responsable d’embauche.