Conseiller Patrimonial – Banque à Distance H/F Emploi CDI

Au sein de la e@gence de Paris du Groupe Crédit Coopératif, vous occuperez un poste de conseiller patrimonial en CDI, basé à Nanterre, avec une prise de fonction immédiate.
Votre mission principale consiste à gérer et développer un portefeuille de clients patrimoniaux tout en contribuant à la mise en œuvre de la politique commerciale du groupe.
Vous établirez un plan de prospection adapté, en vous appuyant sur votre réseau et les partenaires du Crédit Coopératif, pour conquérir de nouveaux clients.
Vous conseillerez clients et prospects en proposant des produits et services répondant à leurs besoins, analyserez le portefeuille pour identifier et exploiter des opportunités commerciales, étudierez et monterez les dossiers de prêts aux particuliers en évaluant le risque et la rentabilité, et assurerez le suivi et la gestion de la relation clientèle patrimoniale du centre d’affaires, en travaillant en synergie avec les conseillers en gestion de patrimoine.

Le profil recherché comprend une formation supérieure Bac+3/5 en banque, gestion ou finance, ainsi qu’une expérience confirmée en tant que conseiller particulier, idéalement auprès d’une clientèle patrimoniale.
Vous devrez faire preuve d’un fort sens du service client, d’une appétence commerciale, d’une capacité d’écoute et d’adaptation, et être disponible pour participer ponctuellement à des manifestations extérieures.

Le poste offre un ensemble d’avantages attractifs : 32 jours de congés payés plus 12 jours de RTT, prise en charge à 100 % du coût de la mutuelle d’entreprise (formule de base), tarifs et taux préférentiels réservés aux salariés du Crédit Coopératif, accord de télétravail, avantages CSE (billetterie, voyages), accompagnement « Ma Bonne Fée » (famille, santé, vie professionnelle) et dispositifs d’engagement solidaire.

Le Crédit Coopératif se distingue par sa responsabilité environnementale (empreinte carbone quatre fois inférieure à la moyenne des banques françaises) et son utilisation de l’intelligence artificielle du Groupe BPCE pour améliorer l’efficacité métier et l’accès à l’information.
L’entreprise s’engage en faveur de l’égalité professionnelle (label AFNOR), de la diversité (égalité des chances indépendamment de l’âge, de l’origine, de l’orientation sexuelle ou du handicap), de l’équilibre des temps de vie (charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie ») et de l’inclusion des salariés atteints de cancer (label Cancer@work).