Chef de projet technique interopérabilité / Technical Project Manager Interoperability Emploi CDI

Le poste propose est celui d’architecte technique et responsable de livraison pour des projets d’interopérabilité en santé, visant à connecter les hôpitaux à la plateforme de surveillance de patients à distance de Resilience Care et à industrialiser son infrastructure EAI. Ce rôle est crucial pour la mise à l’échelle de l’entreprise d’ici 2026, avec un impact direct sur l’activation des revenus, la réduction des coûts et l’expansion internationale.

Les tâches quotidiennes se répartissent entre : 60% de déploiement technique et gestion de projet (de la validation des spécifications avec les DSI hospitalières aux tests et Go-Live), 20% de développement et configuration EAI sur InterSystems IRIS (en utilisant des normes comme HL7v2, FHIR R4, HPRIM, IHE), et 20% de support technique avancé et pré-ventes pour rassurer les prospects hospitaliers.

L’équipe, dirigée par Tanguy, opère à l’intersection de la Tech et des Opérations, en collaboration étroite avec les managers de mise en œuvre, l’équipe produit, les développeurs backend et les ventes. Le candidat bénéficie d’une pleine autonomie sur ses projets.

Profil recherché : minimum 3 ans d’expérience en gestion de projets IT ou mise en œuvre technique (hors stages), maîtrise des normes d’interopérabilité santé (HL7, XML, JSON, FHIR) et des outils EAI (InterSystems IRIS est un plus), anglais professionnel (B2 minimum). Qualités attendues : autonomie dans la résolution de problèmes, communication crédible avec des DSI, rigueur organisationnelle, gestion de projets parallèles, et action dans un environnement scale-up rapide. Des atouts appréciés incluent une expérience en santétech ou en DSI hospitalière, et une connaissance de l’écosystème InterSystems.

Pourquoi rejoindre ? Possibilité de construire des connecteurs sur une pile technologique moderne, propriété complète des projets de A à Z, impact significatif sur les soins aux patients, et chance de façonner l’avenir de l’interopérabilité en santé.

Processus de recrutement en cinq étapes : entretien technique avec le manager (45 min), étude de cas asynchrone, entretien de débriefing sur l’étude de cas (30 min), entretien avec le Head of Implementation (45 min) pour la collaboration opérationnelle, et entretien avec l’Engineering Manager (30 min) pour la coordination technique, suivi d’un entretien de culture avec le Talent Manager (30 min). Les données personnelles sont traitées conformément au RGPD.

Poste basé à Paris avec télétravail total, dans le secteur SaaS/Cloud Services santé, en CDI.