Chef de Projet – Comptabilité – Nice Emploi CDI

Pennylane, une FinTech française en forte croissance, souhaite devenir le logiciel de pilotage financier privilégié des PME européennes. Elle aide les entrepreneurs à automatiser leur comptabilité et à accéder à des données clés pour prendre de meilleures décisions, tout en permettant aux cabinets d’expertise‑comptable de se recentrer sur le conseil. Après cinq ans d’existence, l’entreprise a levé 400 M€, compte plus de 900 000 TPE/PME et 6 000 cabinets partenaires, et regroupe 1 000 collaborateurs issus de 25 pays, avec une note Glassdoor de 4,9/5.

Le poste proposé est celui de Project Manager (PrM) au sein de l’équipe Partner Success. Le PrM accompagne les cabinets comptables partenaires durant la phase pilote (planification, coordination, ateliers, stratégie d’embarquement) puis lors du déploiement complet de la solution (gestion des ressources, suivi du planning, soutien opérationnel). Il joue également un rôle de relation client : interlocuteur privilégié, il comprend les besoins des cabinets, détecte les ambassadeurs et assure une communication efficace. Enfin, il contribue à la santé du compte en analysant les données d’adoption et en formulant des recommandations pour améliorer l’usage de l’outil.

Le profil recherché comporte une expérience en cabinet d’expertise‑comptable, audit, consulting ou startup, des bases comptables solides, un intérêt pour la technologie, un esprit critique et analytique, un bon relationnel, ainsi qu’une capacité à travailler dans un environnement en évolution constante. La maîtrise de l’anglais est appréciée.

Le processus de recrutement comprend un entretien avec un recruteur, un entretien avec le Team Leader Project Manager, un cas pratique et un entretien final avec la Head of Partner Success Front, le tout réalisable en moins de 20 jours.

Pennylane offre mutuelle Alan Blue/Mind, tickets restaurant Swile, 6 à 12 jours de RTT supplémentaires, accès à Busuu pour l’anglais, budget télétravail, Mac, accès à 8000 salles de sport via Gymlib, ainsi que des événements internes réguliers (Tech Days, séminaire annuel). L’entreprise promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, garantissant égalité des chances indépendamment de l’origine, du genre, de la religion, de l’orientation sexuelle ou du handicap.