Staff Platform Engineer Emploi CDI

Joko, entreprise technologique certifiée B Corp basée à Paris avec des bureaux à Barcelone et New York, révolutionne le shopping en aidant les consommateurs à économiser et à prendre des décisions éclairées. Avec plus de 5 millions d’utilisateurs et 10 000 marchands, elle propose des services comme le cashback, des coupons automatiques, des alertes de prix et le suivi carbone, et développe actuellement un assistant d’achats basé sur l’IA. En phase de scaling mondial avec un focus sur les États-Unis, Joko recrute un Ingénieur Plateforme Senior (Staff Platform Engineer) pour renforcer son équipe d’ingénierie, qui collabore étroitement avec le produit pour innover.

Le rôle consiste à construire et diriger les efforts de plateforme : assurer la scalabilité et la résilience de l’infrastructure de production, mettre en place une observabilité et des alertes de pointe, optimiser les coûts et performances cloud, améliorer l’expérience développeur via CI/CD et automatisation, renforcer la sécurité infrastructure (IAM, secrets, durcissement), et exercer un leadership technique pour définir la roadmap, standardiser les pratiques et mentorer les équipes.

Le profil recherché inclut une solide expérience en exploitation de systèmes de production à fort trafic, une mentalité DevOps axée sur l’automatisation, la capacité à équilibrer fiabilité, performance et coûts cloud, des connaissances en sécurité infrastructure, une expertise avec AWS (setup serverless) ou équivalent, et de solides compétences en ingénierie logicielle. Des qualités comme l’esprit produit, la résolution de problèmes, la collaboration et l’influence sont essentielles, avec une maîtrise de l’anglais requise (le français n’est pas obligatoire).

Les avantages comprennent un télétravail flexible (total possible depuis Paris ou accès à des espaces de coworking ailleurs), la possibilité de travailler depuis l’étranger jusqu’à 3 mois par an, un offsite annuel dans des destinations exceptionnelles, des rassemblements d’équipe trimestriels, une contribution à un abonnement ClassPass, un congé parental payé de 8 semaines, et d’autres perks.

Le processus de recrutement implique un appel introductif, un entretien avec l’équipe, des évaluations techniques (coding et system design pour les postes tech), un entretien avec les fondateurs, des références, et des rencontres informelles avec l’équipe. Le poste est un CDI basé à Paris, dans le secteur FinTech/InsurTech, avec une application mobile et des technologies d’IA/ML.