Junior Onboarding Analyst – German Speaker Emploi CDI

Ebury recherche un Junior Onboarding Analyst basé à Düsseldorf, en mode hybride (4 jours au bureau, 1 jour en télétravail). Le poste consiste à exécuter les procédures KYC et CDD pour les nouveaux clients : réaliser les revues d’onboarding, collecter et transférer les données provenant de sources internes et externes (Orbis, World‑Check, registres gouvernementaux), gérer son portefeuille de dossiers de bout en bout, garantir la qualité « Right First Time », identifier et remonter les risques éventuels, assurer le respect des politiques AML et de lutte contre la criminalité financière, fournir des informations factuelles lors des discussions techniques, soutenir des projets ponctuels et faire le lien avec le Front Office pour communiquer les exigences d’onboarding et partager l’état d’avancement des dossiers. Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire pertinent (Finance, Business, Law, Economics), maîtriser l’anglais et l’allemand à l’écrit comme à l’oral, savoir utiliser MS Office (notamment Excel) et Google Suite, avoir une approche analytique et orientée résultats, ainsi qu’une connaissance de base des principes KYC/AML. Une expérience préalable (stage ou moins d’un an) dans la banque, la fintech ou le KYC, ainsi qu’une familiarité avec des outils de screening (World‑Check, Orbis) sont appréciées. Ebury propose un salaire de départ compétitif avec bonus discrétionnaire annuel, un mentorat dédié, l’accès à des technologies de pointe, un parcours de carrière clairement défini, une culture dynamique et solidaire, ainsi qu’un package d’avantages généreux (santé, prestations sociales) dans un bureau central bien desservi.