Gestionnaire Budgétaire – F/H Emploi CDI

Le gestionnaire budgétaire assure une contribution active au pilotage budgétaire sous l’autorité du responsable budget/achats, en participant à la construction du budget, au suivi rigoureux de son exécution et à la gestion des opérations techniques comme la saisie des budgets initiaux et rectificatifs. Il intervient dans le dialogue budgétaire, collabore transversalement avec les services (RH, formation, informatique, logistique, RSO) et travaille en étroite synergie avec le Pôle Achats Marchés. Sesmissions incluent l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations, l’animation de tableaux de bord pour l’aide à la décision, le soutien opérationnel aux équipes, le respect des règles budgétaires et comptables, ainsi que la gestion de la clôture budgétaire en partenariat avec la comptabilité.

Les compétences requises comprennent des connaissances en règles budgétaires, principes comptables, contrôle de gestion, maîtrise d’Excel et d’outils collaboratifs comme Teams, ainsi que des capacités d’analyse financière, de synthèse et de rédaction de documents clairs. Les qualités personnelles attendues sont la rigueur, l’organisation, l’esprit d’équipe, la fiabilité et le respect des délais. La formation doit être de niveau BAC+2 à BAC+5 (BTS, DUT GEA), avec une première expérience budgétaire ou financière appréciée, bien que les débutants avec une formation adaptée puissent être étudiés.

Ce poste en CDI, basé à Grenoble dans les secteurs santé, administration publique et social, propose un télétravail total au sein de La Sécurité Sociale. La rémunération est de 2206,72 € bruts mensuels sur 14 mois, incluant une gratification et une prime vacances, ainsi qu’une prime d’intéressement. Les avantages sociaux comprennent des RTT, des tickets restaurant (valeur 11,52 €, participation employeur 6,91 €), une prévoyance et mutuelle d’entreprise à 50%, une prise en charge des transports à 75%, et des activités culturelles. L’employeur s’engage fortement pour la diversité et l’inclusion, en adaptant les entretiens pour les candidats en situation de handicap, conformément à ses valeurs de non-discrimination.