Assistant Reporting et Comptabilité Paie en Alternance H/F Emploi CDI

Rattaché(e) à l’équipe Finance/RH, vous intégrez un service transversal où votre rôle principal consiste à assurer le pilotage et le suivi rigoureux des données sociales de l’entreprise, en étroite collaboration avec les services Paie et Ressources Humaines.
Vous participez activement à la conception, à la mise en place et à l’optimisation d’outils de gestion permettant de suivre avec précision les comptes de paie, les effectifs, les mouvements du personnel ainsi que les divers indicateurs sociaux et financiers indispensables au contrôle de gestion sociale.

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

– Élaborer, déployer et maintenir des tableaux de bord et des outils de suivi destinés à monitorer la masse salariale, les provisions, les OD diverses et les autres postes comptables liés à la paie ;
– Réaliser les reportings mensuels et trimestriels (analyse de la masse salariale, suivi des effectifs, évolution des congés payés, gestion des tickets restaurant, etc.
) destinés à la direction financière et aux équipes RH ;
– Assurer le suivi détaillé des tickets restaurant et des congés payés, veiller à leur bonne comptabilisation et à leur conformité avec la législation en vigueur ;
– Participer aux clôtures mensuelles et trimestrielles en fournissant les données sociales nécessaires, en justifiant les écritures et en contribuant à la préparation des états financiers ;
– Effectuer diverses tâches comptables telles que le calcul des provisions, l’enregistrement des écritures d’ordre diverses, le rapprochement de comptes et le contrôle de la cohérence entre les données paie et la comptabilité générale ;
– Travailler en proximité constante avec les équipes Paie et Ressources Humaines pour recueillir les informations, résoudre les éventuelles incohérences et améliorer les processus de collecte et de traitement des données sociales ;
– Contribuer à l’analyse des indicateurs sociaux (turnover, absentéisme, coût du travail, etc.
) afin d’éclairer les prises de décision stratégiques et soutenir les projets de transformation RH.

Ce poste nécessite une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, éventuellement Power BI ou autre outil de reporting), des connaissances en paie et en comptabilité générale, ainsi qu’un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de la capacité à travailler en équipe.
Vous serez amené(e) à intervenir dans un environnement dynamique où la précision des données sociales est essentielle à la performance globale de l’entreprise.