Analyste Soc N2 – N3 H/F Emploi CDI

Onepoint, acteur majeur du conseil et de la tech depuis 2002, accompagne sa croissance grâce à son approche RESET, qui intègre responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique au sein de son collectif et auprès de ses clients.
L’entreprise se distingue par son inclusivité, sa politique de diversité affirmée et son accueil des personnes en situation de handicap.
Située à la Cité Numérique de Bordeaux‑Bègles, l’équipe regroupe 350 talents aux expertises variées : développement, architecture, data/IA, DevOps, Cloud, cybersécurité, gestion de projet/produit, conduite du changement, RESET et conseil.
La vie interne est dynamique, ponctuée d’événements tels que des retours d’expérience, ateliers créatifs, jeux de société, soirées à thème et cours de sport, favorisant les connexions entre collaborateurs.

Dans le cadre du renforcement de son pôle Cyber, Onepoint recrute un(e) Analyste SOC N2/N3 (F/H) pour rejoindre son équipe SOC bordelaise.
Les missions principales comprennent : la surveillance et l’analyse des alertes provenant des outils SIEM et autres solutions de sécurité afin d’identifier les menaces ; la réponse aux incidents de sécurité, incluant leur analyse, la coordination de leur résolution et la proposition d’actions correctives ; la réalisation d’investigations approfondies (analyse réseau, examen des logs, forensique) ; l’amélioration continue des règles de détection et la contribution à l’évolution des outils et processus du SOC ; enfin, la veille sur les nouvelles menaces et le soutien aux analystes N1 dans leur montée en compétences.

Le profil recherché est celui d’un(e) ingénieur(e) en informatique possédant au moins deux ans d’expérience significative en tant qu’analyste SOC.
Une maîtrise des normes et frameworks cyber (MITRE ATT&CK, Kill Chain, NIST, etc.
) est exigée, ainsi qu’une certification méthodologique ou technologique en sécurité informatique (SANS, OSCP, CEH, Blue Team Level 1/2, etc.
) appréciée.
Le candidat doit faire preuve d’engagement, de rigueur et d’un sens du service client de qualité.
Une touche d’humour figure dans l’offre : la bonne maîtrise du verrouillage de poste de travail pour éviter de « payer les chocos tous les matins ».

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes : un premier échange avec un chargé de recrutement pour discuter des motivations et présenter l’entreprise (1 h, Teams ou présentiel) ; un deuxième entretien technique avec un expert pour évaluer les compétences et présenter les projets (1 h) ; enfin, un troisième entretien avec un partenaire afin de projeter le rôle du candidat au sein de Onepoint (1 h).

Onepoint regroupe aujourd’hui plus de 4000 talents en France et à l’international, avec un chiffre d’affaires dépassant 500 M€ et visant le milliard d’ici quatre ans.
L’entreprise propose un parcours sur mesure via deux axes d’évolution — business management et expertise —, soutenus par son école interne offrant plus de 200 formationscontinues.
Les espaces de travail, situés au cœur des territoires, favorisent l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une charte de télétravail flexible, un accès libre à un cabinet médical, des groupes dédiés à l’égalité et à la pluralité, ainsi qu’à diverses activités loisirs et sportives (musique, photo, e‑sport, yoga, etc.
).
Une vidéo présentant l’ADN de Onepoint est disponible pour découvrir davantage l’environnement et la culture de l’entreprise.