Alternant Marketing (H/F) Emploi CDI

Nous recherchons un(e) alternant(e) chef de produits marketing pour intégrer l’équipe AWC (pansements et TPN) de HARTMANN à Châtenois. Le poste implique de participer activement au déploiement des produits sur les marchés urbain et institutionnel (pharmacies, professionnels de santé libéraux, établissements de santé). Les missions principales couvrent la gestion des lancements de produits, incluant des campagnes d’information clients, la création de supports de communication (fiches produits, brochures) et l’adaptation d’outils. Vous assurerez aussi le suivi des ventes, l’élaboration de prévisions, la réalisation de benchmarks et la proposition d’outils marketing destinés à la force de vente (livrets argumentaires, supports de prospection). Une implication dans des projets connexes est attendue : tests produits en collaboration avec la maison mère en Allemagne, projets marketing spécifiques, tâches logistiques, traductions d’outils groupe et création de questionnaires. De plus, vous contribuerez à l’amélioration des solutions digitales, comme la plateforme Health Plus, et collaborerez avec divers services internes.

Le profil idéal est un(e) étudiant(e) en formation supérieure en Marketing, motivé(e) par une découverte opérationnelle du métier de chef de produits. Une maîtrise impérative des outils bureautiques Office, un très bon niveau d’anglais (B2) et, idéalement, des notions d’allemand sont requis. Il faut faire preuve de passion, de motivation, de sens pratique, d’autonomie et d’organisation, ainsi que de solides qualités relationnelles, de curiosité et d’enthousiasme dans la communication des idées. La force de proposition est un atout clé.

Les avantages comprennent la possibilité de télétravailler à partir du quatrième mois (jusqu’à 2 jours semaine selon le poste), des tickets restaurant, des indemnités kilométriques, un programme d’onboarding complet et un environnement de travail agréable avec des équipements adaptés. Le poste, en alternance de 12 mois, démarre en septembre 2026 avec un Welcome Day et une formation dédiée. Toutes les candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, conformément à l’engagement de l’entreprise.