Senior Product UX Designer Emploi CDI

Nous recherchons notre premier Product UX/UI Designer pour un rôle de builder exigeant, centré sur la conception d’interfaces complexes web et mobile dans un environnement IA-First. Il ne s’agit pas d’un poste cosmétique ou de simple exécution de briefs, mais d’une responsabilité bout-en-bout, depuis les premiers prototypes jusqu’au handoff pixel-perfect et à la mise en production, pour une plateforme utilisée par plus de 150 000 utilisateurs.
Les missions principales couvrent trois piliers :

Product Design : prototyper et livrer des expériences intégrant fortement l’IA pour des profils C-Level, administrateurs et utilisateurs finaux ; produire des maquettes responsives ; animer des ateliers de co-design avec le leadership et des clients grands comptes. Design System : faire évoluer et maintenir un système de design « world class », garantir sa cohérence et sa scalabilité, et incarner l’identité visuelle de la marque Talkspirit. Qualité et Expérience : valider les implémentations front-end, chasser les incohérences, et contribuer activement à l’amélioration du NPS et de l’expérience utilisateur, notamment en réduisant le « AHA moment ».

Le profil idéal possède une expérience avérée en product design B2B SaaS, avec un portfolio solide démontrant des interfaces, prototypes et Design Systems livrés en tant que Lead. Une rigueur extrême, un mindset entrepreneurial, une autonomie et une pro-activité sont non négociables. La capacité à travailler dans un environnement complexe, en collaboration étroite avec les développeurs, et une vision de l’UX à l’ère de l’IA feront la différence.

Ne conviendront pas les profils attendant un brief parfait, concevant en silo, externalisant la QA, ou incapables de livrer quotidiennement.

Nous offrons un territoire d’expression sur une suite logicielle mature et différenciante, une équipe Product & Tech alignée et ambitieuse, un fonctionnement full remote avec des offsites réguliers, et une culture fondée sur l’exigence, l’amélioration continue et la transparence. Notre manière de working privilégie la responsabilité claire, le désaccord respectueux, l’écrit structuré, l’apprentissage collectif et un remote par défautThoughtful.

Le processus de recrutement comporte 4 étapes sur 2 semaines : envoi du portfolio, entretien fit & vision, case pratique sur l’IA, et entretien avec l’équipe et le CEO. Nous valorisons la diversité et examinons toutes les candidatures sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel.