Senior Fullstack Développeur – Rennes ou Paris (H/F) Emploi CDI

Safran.AI (anciennement Preligens), filiale de Safran Electronics & Defense, conçoit des solutions d’intelligence artificielle pour analyser des images satellite haute résolution, des flux FMV et des signaux acoustiques, au service de l’aéronautique, de la défense et des applications gouvernementales. Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, l’entreprise contribue aussi à la transformation du groupe en appliquant l’IA à l’industrie 4.0, notamment pour l’inspection automatisée de pièces critiques.

Le poste de Senior Fullstack Développeur (Rennes ou Paris, hybride ou full‑remote) implique la conception, le développement et la maintenance des interfaces homme‑machine (IHM) ainsi que de l’infrastructure back‑end, en utilisant principalement Python, PostgreSQL, React/TypeScript, Docker, Ansible, Terraform et la suite Prometheus/Grafana. Le candidat devra collaborer étroitement avec les équipes métier, garantir la qualité du code, coacher les développeurs front‑end et participer aux spécifications, tests et bonnes pratiques techniques.

Profil recherché : au moins 10 ans d’expérience fullstack, maîtrise solide de Python, JavaScript/CSS, Docker, bases de données SQL/NoSQL, conception d’API REST/CLI, bonnes connaissances des technologies web, passion pour le code de qualité et les tests automatisés, autonomie, sens de l’organisation et anglais professionnel. Une expérience avec WebGL ou le domaine géomatique est un plus. L’obtention d’une habilitation Défense est obligatoire.

Safran.AI offre un environnement stimulant, privilégiant l’innovation, l’entraide et l’excellence technologique. Avantages : jeudis après‑midi dédiés au développement des compétences, salaire compétitif, minimum 33 jours de congés, congé second parent égal au congé post‑naissance (10 semaines), programmes de développement professionnel personnalisé. Le processus de recrutement comprend un échange avec un recruteur, un entretien avec le futur manager, un cas pratique à présenter et un entretien avec le Vice‑Président, généralement conclu en 20‑30 jours. L’entreprise s’engage à traiter chaque candidature de façon objective et inclusive, ouverte aux personnes en situation de handicap.