Senior Buyer – Branded & Partner Store Channel Emploi CDI

Columbia Sportswear recrute un Senior Buyer – Partner Stores pour son siège européen à Genève, en Suisse. Ce poste permanent en mode hybride (2 jours de télétravail par semaine) rapporte au Omnichannel Buying Manager. L’entreprise, passionnée par le plein air, développe son réseau de magasins partenaires à travers l’Europe, où des partenaires indépendants exploitent les magasins tout en vendant des produits Columbia.

La mission consiste à structurer et mettre à l’échelle les assortiments pour le canal Retail Full Price (magasins détenus et partenaires). Il s’agit de définir un cadre d’assortiment commun avec des adaptations locales basées sur le profil des magasins, leur localisation et les besoins des consommateurs. Les responsabilités incluent : regrouper les magasins par taille, localisation et profil de consommateur ; développer un assortiment de base partagé et des modules complémentaires ; gérer les achats et surveiller les performances des magasins de marque ; guider les partenaires dans la construction de leurs volumes et mélanges de produits ; et contribuer à la mise en place de processus et d’outils pour soutenir la croissance du canal.

Le profil recherché est celui d’un professionnel de la merchandising axé sur le produit, avec 8 à 10 ans d’expérience dans l’achat, la merchandising ou la planification d’assortiments dans l’industrie de l’habillement, de la chaussure ou du sportswear. Une solide compréhension de l’architecture des assortiments et de la gestion de catégorie est requise, ainsi qu’une expérience avec des réseaux de vente au détail non intégrés (franchises, grossistes, etc.). Des compétences avancées en Excel, une pensée analytique pragmatique et la capacité à influencer les parties prenantes sont essentielles. Une expérience dans les marques de sportswear, outdoor ou lifestyle actif est un plus.

Les avantages incluent des réductions significatives sur les produits Columbia et Sorel, une politique de mobilité douce à Genève, des cours de Pilates et yoga sur place, un accès illimité à LinkedIn Learning, des formations internes, et des initiatives DEI. La culture d’entreprise valorise l’inclusion, l’apprentissage continu et le développement des employés. Le processus de recrutement comprend : examen de la candidature, entretien avec l’équipe de recrutement, entretien avec le manager, présentation d’une étude de cas, entretien final avec les principales parties prenantes, puis offre si alignement.