Retail Marketing Manager (Maternity Cover) Emploi CDI

Columbia Sportswear, entreprise américaine passionnée de plein air et basée dans le Nord-Ouest Pacifique, recrute un Responsable Marketing Retail pour son siège EMEA à Genève, en Suisse. Le poste est en contrat à durée déterminée (CDD) jusqu’en février 2027, avec un mode de travail hybride (deux jours de télétravail par semaine) et une date de début au plus tôt.

Au sein d’une équipe marketing européenne de plus de 700 personnes réparties dans 13 pays, le Responsable Marketing Retail dirigera la stratégie marketing retail à travers l’écosystème européen, couvrant les magasins partenaires (franchises), les outlets propres et les shop-in-shops ou concessions chez les grossistes. Il devra assurer une approche omnicanale cohérente et efficace, relier les initiatives de marque aux réalités du réseau retail, et soutenir l’expansion de Columbia en Europe, notamment les nouvelles ouvertures de magasins et les projets phares comme les flagships.

Il gérera une équipe de trois spécialistes en marketing retail et agira comme le lien principal entre le Retail, le Marketing de Marque, les Ventes et les équipes globales aux États-Unis, garantissant que les initiatives marketing soutiennent à la fois la visibilité de la marque et la performance commerciale. Ses missions incluent : développer et exécuter le calendrier d’activations marketing retail saisonnier, supporter l’expansion retail en contribuant à des concepts évolutifs, agir comme la voix du marketing retail pour représenter les besoins européens, et gérer le budget marketing retail européen avec une évaluation rigoureuse des investissements.

Le profil recherché possède environ 8 ans d’expérience en marketing retail, idéalement dans une marque internationale, avec une exposition aux stratégies omnicanales, une expérience en gestion de budget, en prioritisation et en leadership. Il doit être collaboratif, structuré, pragmatique, et capable d’influencer des parties prenantes diverses dans un environnement rapide.

Columbia offre des avantages attractifs : remises significatives sur les produits Columbia et Sorel, politique de mobilité douce (pour le bureau de Genève), cours de pilates et yoga sur place, groupes de course, accès illimité à LinkedIn Learning, une heure de formation mensuelle, des formations internes (feedback, leadership, Insights®), et des initiatives DEI. La culture d’entreprise est inclusive, mettant l’accent sur l’apprentissage continu (“Always Be Learning”) et le développement personnel (“Unlock Your Potential”), avec un esprit d’équipe ouvert et une absence de barrières hiérarchiques.

Le processus de recrutement comprend cinq étapes : candidature en ligne, entretien introductif de 30-45 minutes avec l’équipe de recrutement, entretien avec le manager responsable et étude de cas, entretien final avec les principales parties prenantes, puis offre d’emploi en cas de correspondance.