Responsable de Secteur – Grand est 08 au 15 – 26 H/F Emploi CDI

L’entreprise, engagée dans une forte politique RSE, recherche un(e) Responsable de secteur H/F pour couvrir la zone Grand Est (départements 08 à 15/26).
Votre mission principale consiste à développer le chiffre d’affaires B2B auprès d’un portefeuille de clients stratégiques composé d’agences, d’enseignes de distribution, de grossistes et d’exploitants, en atteignant les objectifs commerciaux définis conjointement avec la direction.

Vous serez chargé(e) de prospecter et de fidéliser les décideurs sur le terrain, en réalisant entre trois et quatre visites quotidiennes du mardi au vendredi, soit au moins trois jours par semaine sur votre secteur.
Chaque rendez-vous devra être préparé avec soin : identification des interlocuteurs, analyse des freins, proposition de recentrage de gammes et élaboration de plans d’action précis via le CRM.
Vous participerez également à la co‑construction des offres commerciales et des réponses aux appels d’offres de chantiers, en étroite collaboration avec les équipes back‑office, et assurerez le suivi actif jusqu’à la conversion en facturation.

Par ailleurs, vous animerez la promotion des familles de produits MDD auprès de vos clients et de leurs équipes (argumentation technique, mise en avant en agence, journées d’animation terrain, visites en duo), contribuerez aux opérations promotionnelles et aux événements clients/fournisseurs, et faciliterez l’adoption des outils digitaux du groupe (site e‑commerce, application d’identification produit, catalogue) afin d’optimiser les flux de commande.

Une journée hebdomadaire sera dédiée à la relance téléphonique, à la planification de vos visites à trois semaines et aux échanges avec votre manager.
Vous bénéficierez d’un soutien quotidien d’un back‑office commercial dédié, ainsi que d’une autonomie sur le terrain complétée par la possibilité de télétravail partiel.

Le poste propose un package attractif : salaire fixe de 41 k€ annuel, variable pouvant atteindre 11 k€, intéressement annuel représentant environ 15‑20 % du salaire global, véhicule de fonction (Skoda Octavia Break) avec avance de frais, ainsi que des avantages sociaux complets (chèques cadeaux, chèques culture, chèques vacances cofinancés, mutuelle prise en charge à 70 %).
Vous rejoindrez une structure reconnue pour sa stabilité, ses valeurs de performance, d’engagement et de simplicité, offrant de réelles perspectives d’évolution au sein d’un environnement humain et dynamique.
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