Post-merger integration manager Emploi CDI

Le poste vise à renforcer les activités de fusion-acquisition en participant activement à la due diligence opérationnelle, à l’évaluation stratégique des cibles et à la gestion de l’intégration post-acquisition. Les missions principales incluent la conception et le pilotage d’un plan d’intégration sur 180 jours, la coordination des équipes internes (tech, produit, opérations) et des parties prenantes externes, le suivi des indicateurs de performance pour optimiser la marge, ainsi que la standardisation des processus afin de permettre un déploiement national à grande échelle. Le titulaire devra également assurer un reporting clair et gérer les parties prenantes tout au long des projets. Le profil recherché requiert entre 8 et 10 ans d’expérience en M&A, intégration post-fusion ou transformation opérationnelle, avec une concrétisation sur plusieurs deals et une responsabilité d’implémentation. Un mindset entrepreneurial, une orientation solutions, de solides capacités analytiques et relationnelles sont indispensables, ainsi qu’une maîtrise du français courant et de l’anglais professionnel. Des atouts appréciés sont la connaissance de l’allemand ou du suisse allemand, une expérience en services professionnels ou dans des environnements complexes et réglementés, et une expérience en fiducie. Sur le plan pratique, le poste est basé à Genève ou Lausanne, avec une présence obligatoire sur site les six premiers mois, un contrat de 45 heures par semaine et 25 jours de vacances. La rémunération comprend un salaire fixe entre 150 000 et 190 000 CHF, un bonus de 10%, une assurance privée, un téléphone professionnel et un accompagnement bien-être (psychologue). Il s’agit d’un CDI dans un groupe en forte expansion, avec des possibilités d’évolution et un plan de formation, mais le télétravail n’est pas autorisé.