Manager de Rayon Pgc – Hypermarché H/F Emploi CDI

Carrefour recherche un Manager de Rayon PGC (F/H) pour son hypermarché.
Le poste s’adresse à un candidat rigoureux, doté d’un véritable sens du commerce et motivé à optimiser la performance de son périmètre.
En tant que garant de la dynamique commerciale et du pilotage économique des rayons Produits de Grande Consommation, le manager devra gérer le compte d’exploitation afin de maximiser la rentabilité, animer l’offre commerciale, mettre en place les opérations promotionnelles et veiller à la satisfaction client.
Il sera également responsable de l’encadrement d’une équipe : planification de l’activité, suivi des objectifs, accompagnement et développement des collaborateurs.

Le profil attendu comprend une formation de niveau Bac à Bac+3, complétée par une expérience confirmée en management d’équipe commerciale.
Le candidat doit maîtriser la gestion d’un compte d’exploitation, la planification et l’organisation du travail, ainsi que les outils de gestion commerciale et le suivi des indicateurs PGC.
Les qualités personnelles recherchées sont une forte capacité d’adaptation, un leadership affirmé et un excellent relationnel.

Carrefour propose un statut cadre avec une rémunération répartie sur 13,5 mois, complétée par une part variable liée aux objectifs.
Parmi les avantages figurent la possibilité d’un jour de télétravail par semaine (selon la charte d’entreprise), des primes de participation et d’intéressement, une mutuelle, une prévoyance, des titres restaurant, des CESU, le remboursement à 50 % des frais de transport, une remise de 12 % sur les achats réalisés avec la carte Pass, ainsi qu’un parking dédié.
Le poste s’accompagne d’un plan de formation continu et de réelles perspectives d’évolution interne au sein du groupe.

La prise de fonction débute par une formation en magasin située dans l’un des départements 91, 78, 92 ou 95, suivie d’une affectation selon les besoins de l’entreprise.
Le temps de travail annuel est fixé à 215 jours.
Carrefour affirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion : tous les talents sont les bienvenus, sans discrimination, et l’entreprise veille à ce que chaque parcours soit valorisé.