Junior Account Executive EU – Brussels Emploi CDI

**Mission Principale :**
En tant que Junior Account Executive EU pour Contexte, vous serez chargé de l’acquisition de nouveaux clients internationaux, en gérant l’intégralité du cycle de vente, de la prospection à la clôture. Vous ferez partie de la “squad” EU, en reporting direct au Head of Sales, dans un environnement requiring autonomie et esprit entrepreneurial.
Responsabilités Clés :

Prospection & Génération de leads : Identifier et chasser activement de nouveaux prospects, élaborer une stratégie de prospection basée sur un mapping territorial, qualifier les leads fournis, et collaborer avec le Marketing sur des campagnes de génération de leads. Représenter l’entreprise lors d’événements (salons, networking). Gestion du cycle de vente : Piloter l’intégralité du processus, de la première prise de contact à la clôture, en concevant des propositions commerciales sur mesure. Négociation & Clôture : Négocier les conditions, finaliser les contrats et assurer le transfert vers l’équipe Account Management. Stratégie & Reporting : Atteindre et dépasser les objectifs individuels et d’équipe, analyser les métriques de vente, et fournir des prévisions précises. Collaboration : Travailler en étroite synergie avec la squad (autres AEs, DR, AM) et les équipes transverses (Marketing, Produit, Care) pour garantir l’adéquation marché et la faisabilité de la livraison.

Profil Recherché :

Formation & Expérience : Bachelor/Master en Business, Marketing, Communication ou domaine connexe. Minimum 2 ans d’expérience en vente, idéalement dans les médias ou les services B2B, avec des compétences avérées en prospection téléphonique (cold-calling). Un intérêt pour les affaires publiques est un plus. Compétences techniques : Maîtrise d’un CRM (Salesforce, HubSpot) et des techniques de prospection modernes. Esprit analytique pour interpréter les données de vente et les tendances du marché. Soft skills : Excellence en communication écrite et orale, capacité d’influence auprès des décideurs C-level, solides compétences en négociation avec un mentalité de “closer”. Esprit intrapreneurial, autonomie, rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs opportunités en parallèle tout en priorisant efficacement les tâches.

Processus de Recrutement :

Entretien téléphonique avec le Responsable du Recrutement. Deep dive avec le Head of Sales. Business Case avec le Head of Sales et un AE. Discussions avec des membres de la squad EU. Discussions avec deux membres du Board.