Full-Stack Software Engineer – Banking Compliance Emploi CDI

Shine, filiale d’Ageras, recherche un ingénieur backend pour rejoindre son équipe Compliance & Risks, basée à Paris (hybride) ou en télétravail total selon le profil. L’entreprise propose une plateforme unifiée qui regroupe banque, facturation, comptabilité et administration pour les indépendants et petites entreprises, accompagnée d’un support local récompensé. L’équipe d’ingénierie (150 personnes) travaille en tribus multidisciplinaires, avec des squads composées d’un Engineering Manager, d’un Product Manager, d’un Product Designer et de développeurs. Le poste se situe dans la tribu Compliance, chargée de détecter et lutter contre la fraude grâce aux données détenues par Shine.

Le candidat doit justifier d’une solide expérience en environnement micro‑services, maîtriser TypeScript/Node.js, React (et idéalement NestJS) ainsi que SQL/PostgreSQL, et avoir de bonnes notions d’architectures distribuées ou événementielles. Il/elle concevra, développera et déployera les services backend liés à la conformité, définira des scénarios de détection de fraude, améliorera la fiabilité des systèmes, assurera le respect réglementaire (AML/CTF) et participera au support production. En collaboration avec les équipes Compliance, Operations et Product, il/elle devra communiquer régulièrement, accompagner les autres ingénieurs via des revues de code, du coaching et du partage de connaissances, et contribuer aux décisions d’architecture et à la stratégie technique à long terme.

Des connaissances en IA, Python, BigQuery, DBT, GCP ou Terraform sont appréciées mais pas obligatoires. Après trois mois, le nouvel arrivant devra maîtriser l’architecture et apporter une contribution pertinente ; après six mois, il/elle sera attendu(e) comme un acteur clé de la stratégie compliance et des initiatives techniques majeures. Le processus de recrutement comprend un appel de 30 minutes avec un spécialiste TA, un entretien technique de 45 minutes incluant une étude de cas d’architecture, puis un entretien soft skills de 60 minutes basé sur une évaluation de personnalité. Shine s’engage à garantir l’égalité des chances.