Account Executive Benelux Emploi CDI

Nous recherchons un(e) Account Executive basé(e) à Anvers pour gérer notre portefeuille de clients et partenaires agences utilisateurs de notre DSP spécialisée dans le DOOH (Digital Out Of Home). Rattaché(e) au Head of Sales pour la Belgique, vous aurez pour mission principale d’assurer la satisfaction client et l’excellence opérationnelle, tout en consolidant notre position de leader sur le marché.
Responsabilités clés :

Promouvoir la plateforme DSP de Displayce auprès des agences média, trading desks et annonceurs en Belgique : prospection, négociation des contrats et animation des comptes. Organiser des réunions régulières et des QBR (Quarterly Business Reviews) pour dynamiser les agences et générer un maximum de briefs clients. Accompagner les agences dans le développement de campagnes pDOOH (programmatic DOOH), en identifiant de nouvelles opportunités et en maintenant un pipeline solide. Éduquer les annonceurs sur le DOOH programmatique, en collaboration avec l’équipe Customer Success. Représenter l’entreprise lors d’événements sectoriels.

Profil recherché :

Expérience confirmée (minimum 2 ans) en tant qu’Account Executive dans le secteur de la publicité digitale, avec une bonne connaissance du marché média belge. Appétence pour les technologies complexes et capacité à les rendre accessibles. Maîtrise du programmatic ; une connaissance du DOOH est un plus. Excellent relationnel, autonomie, rigueur et organisation. Trilingue indispensable : français, néerlandais et anglais pour animer des réunions commerciales. Mobilité requise en Belgique et aux Pays-Bas. Poste basé à Anvers en télétravail total, avec accès à des espaces de coworking et déplacements occasionnels à Bordeaux.

Ce que nous offrons :

Un environnement bienveillant, inclusif et flexible pour équilibrer vie pro/perso. Avantages attractifs : 32 jours de congé (20 légaux + 12 RTT), assurance groupe et revenu garanti, mutuelle, éco-chèques (250€), tickets restaurant (8€/jour), participation aux frais téléphonique/abonnement et PC. Processus de recrutement rapide (4 étapes en 2 semaines) : entretien de pré-qualification, rencontre avec le Directeur Commercial, étude de cas et présentation en direct, puis entretien final avec la Fondatrice.